为表彰先进、树立典型，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，近日四局工会公布了一批工人先锋号“职工服务站”、“工会爱心妈妈小屋”获奖集体其中，六公司杭州江河汇汇东“善建红驿”职工服务中心荣获中建四局“职工服务站”示范点称号。

　　自开工以来，项目通过大党建体系的搭建，以上善若水之势，将党纪工团宣及生产经营“聚合联动”，形成“耦合作用”，为管理团队赋能，为生产经营助力。自项目开工两年多来，项目为分公司输送了部门负责、业务骨干、项目班子10余人次，在分公司“六比六创”劳动竞赛暨月度产值完成率、人均产值排名中多次获得“流动红旗”。项目党支部获评公司2022年度“善建先锋·先进基层党组织”。

　　项目开工进场之初，及时成立了项目党支部，党支部书记“一肩挑”，工会小组组长、团支部书记、综合监督员及通讯员逐一选配到位，从“三基建设”抓细抓实项目基础管理工作，拉开了党纪工团“大合唱”的序幕。时序接转，渐次加强。随着项目生产任务加重，急难险重工作增加，强化支部引领、服务、保障工作越发迫切。

服务职工“有阵地”

　　项目设计打造了“善建红驿”党群活动中心暨职工服务站，服务站涵盖了项目概况、“江河汇聚·红帆领航”党建品牌框架、党支部风采展示、“超英精神”介绍、“六比六创”体系介绍、“善建先锋”阅读角、工团风采展示、员工谈心谈话室和民工纠纷调解室等多维度模块内容，为项目服务职工提供了空间和阵地。

服务职工“有温度”

　　项目坚持以人为本，为了将员工的归属感、获得感及幸福感“拉满”，想方设法营造温馨、有爱、团结、担当的干事创业氛围。员工法定假日慰问、每季度集体生日会、夏送清凉、冬送温暖、单身青年联谊、“精诚之家”共建互助等温暖人心的活动应有尽有；杭州区域项目间的篮球、羽毛球对抗赛，求“同”存“异”之间增进感情；项目还配置了室内台球桌，供员工业余相互切磋杆法。种种务实温馨的举措，既丰富了员工业余文化生活，又强健了员工身心体魄，更凝聚释放了整个团队的生产力。

服务职工“有尺度”

　　党建领航，亦需纪检护航，项目严格按照“超英廉洁文化示范点”“牌、书、宣、讲、签”五项程序开展创建工作，让廉洁从业走进项目一线、浸润职工心田，在干事创业中守规矩、明底线，干干净净干事，清清白白做人，摒弃远离影响个人晋升的负面因素。截至目前，项目未发生违纪违规的问题和现象，实现了“风清气正、干净干事”的氛围。

　　服务的是员工，助力的是一线。2023年春节复工后，项目率先实现复工复产、稳产达产，分公司一季度冲刺“开门红”誓师大会暨“六比六创”立功竞赛启动仪式承办权“花落”汇东项目。启动会吹响了项目部冲刺决战“正负零”的号角，历时150天，不负众望，如期答卷，完美履约，为党的102岁生日献礼。

　　项目生产经营不停息，“善建红驿”职工服务不止步，浙江分公司始终坚持“善小而为、持续服务”的理念，倾听职工心声、回应群众诉求、解决员工困难，不断提升广大职工群众的归属感、幸福感，进而转化为争先进位的使命感，履约创效的责任感。（浙江分公司 侯艳秋）