6月23日,公司召开2025年度作风建设大会、巡视巡察常态化整改推进会、第二次党建双月会暨人才大会(青年人才大会)。会议深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,切实改进作风,发挥巡视巡察利剑作用,全面落实局人才大会精神及“大人资体系”深改工作部署,进一步加强公司人力资源体系管理,以铁的执行把变革图强、转型发展事业推向深入,推动公司高质量发展。公司党委书记、董事长李京民出席会议并讲话,会议由公司党委副书记、工会主席李永旺主持。

李京民指出,作风是企业的形象名片,更是企业攻坚克难的战斗力根基。纪律是不可逾越的红线,更是企业可持续发展的根本保障。“抓不好作风,守不住纪律,任何发展都将是空中楼阁,再美好的蓝图也将化为泡影。”结合公司当前面临的形势与长远发展需求,李京民重点提出三方面工作要求:
一是动真格整治作风,以过硬作风筑牢高质量发展根基。要让纪律“长牙带电”,形成强大震慑;要大力弘扬实干之风,全面提高“令行禁止、说到做到、做就做好”的能力,让干实事成为主流;要坚持勤俭办企人人有责,让节约融入血脉。
二是狠抓落实强执行,以强大的执行力锻造高质量发展引擎。要坚持“破”字当先,深改攻坚,向价值创造要效益;要坚持“解”字为要,创新驱动,向未来发展要空间;要坚持“攻”字筑基,固本强基,向风险防控要安全。
三是抓好队伍建设,以人才强企打造高质量发展动能。要营造好环境,让人才近悦远来;要优化队伍结构,提升整体战斗力;要抓好关键岗位,激发核心人才潜力;要提升人才管理水平,让人资真正创造价值。
会议通报了巡视巡察常态化整改阶段性进展情况、全司作风建设监督情况以及“厉行节约 勤俭办企”执行情况,开展了专项警示教育,并对集中整治违规吃喝问题工作进行部署。
会议传达了中建四局第四届人才大会精神,通报了司属各单位总部岗位编制情况、人员总量管控情况及2024年人才成长评价评估结果,宣贯了《中建四局六公司营销经理职业化建设管理办法》,并现场发布了公司2025年度“大人资”深改重点任务清单。此外,分公司青年人才代表作了成长经验交流。

会议成立并揭牌了中建四局精诚学院六公司分院(雁阵学堂)。(公司综合办公室、纪检监督工作部、人力资源部 侯礼进、尹曼琦、王天宝)