为深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和中建集团关于全面深化国企改革的有关部署，扎实推进工程局“十大深改”各项目标任务落实落地，中建四局六公司紧紧围绕深改课题，坚持高站位、强担当，以“见真章、动真格、求实效”为导向，系统谋划、全面部署，全力以赴打好“十大深改”攻坚战，助力企业高质量发展。

　　本期聚焦：工程局“十大深改”头号课题——“大党建”体系深改。自“大党建”体系深改方案发布以来，公司始终以集团“建证”党建品牌为指引，紧紧围绕打造“讲政治 接地气 受欢迎 促发展”的党建工作目标，以公司“善建先锋”党建品牌为着力点，多措并举，不断提升党建领导力、执行力、战斗力，持续推进“大党建”体系深改工作落地见效。

聚焦机制优化，全面强化党的领导

　　改革思想更加统一。局“大党建”体系深改方案发布后，公司第一时间组织开展方案宣贯会，深刻阐释“大党建”深改方案的意义和内涵，进一步凝聚改革共识；依据深改方案，制定《中建四局六公司“大党建”体系深改落实任务清单》，分级分层逐一明确责任主体和完成时限，配套下发《中建四局六公司党支部持续提升行动方案》等，为推进深改工作提供基本遵循。同时，强化过程督导，定期赴基层开展“大党建”体系深改推进情况检查，确保改革措施不折不扣落实。

　　党业融合更加聚焦。公司紧扣“十大深改”、创新业务、五类资产治理、人才建设等主题，高质量召开党建双月会、书记办公会，聚焦制约企业高质量发展的重要矛盾和深层次问题，剖析症结，共商解决措施；协调召开“十四五”战略规划中期调整研讨会、第二批深改课题推进会，检索战略目标和深改任务的落地执行情况，并形成《中建四局第六建设有限公司“十四五”战略规划》（2023年修订稿），进一步明确“十四五”后半程发展方向及重点任务。

　　公司党委聚焦年度各项重点任务目标，与司属各单位党组织签订年度党建工作业绩责任书和党群专项责任书等。同时，加强过程督导，依托专职副书记半年工作会、综合管理评价、线条学习培训等载体，对责任书阶段性开展情况进行考核通报。

　　集体决策更加规范。修订了公司、分公司“两规则三清单”，开展了集体决策规范性情况业务培训和监督检查，进一步推动集体决策制度落地执行。同时，坚持问题导向，修订发布了《中建四局六公司业务决策权限表》，明确审批事项549条，促进企业简政放权更加规范化、科学化。

　　梯队建设更加完善。进一步强化“不入库、不提拔”原则，坚持公开竞聘，开展分公司执行总经理、重点项目专职副书记等后备人才入库选拔工作。同时，开展中高层管理干部领导力提升培训班、项目“铁三角”示范班，进一步提升公司团队凝聚力、战斗力。

强化融合赋能，全面加强党的建设

　　学习更加全面系统。公司两级党委不折不扣落实“第一议题”学习制度，开展党委理论学习中心组96次，组织研讨32次；主动争先进位，赴中建八局总承包公司等内外部优秀单位开展对标学习33次，汲取行业先进经验和管理做法，取长补短、共享成果，持续激发争先创优内生动力。

　　“党建品牌”打造更加有力。公司持续深化“善建先锋”党建品牌，鼓励司属各单位提炼打造“善建先锋”党建特色案例，深化打造“善建先锋·高屋建‘宁’”“红炬”“江河汇聚 红帆领航”等党建特色，持续在推动区域深耕、科技创新引领转型升级、打造标杆工程中发挥作用。

　　深改以来，公司持续总结推广企业党建先进经验，全力提升公司党建工作质效，其中，公司“善建先锋”党建品牌主题党建案例荣获中国文化管理协会“党建强企优秀案例一等奖”，“136大党建体系”党建经验被《国企》杂志收录，8个党建特色项目党建案例入选中施协等优秀案例，2条党建“微经验”获市级二等奖。

　　此外，公司持续深化属地融入，做好属地关系对接，实现司属法人单位党工团组织属地化运行，联动安徽省和浙江省建设建材工会，承办安徽省建筑业专场就业援助行动招聘会和浙江省“守护红色根脉读书月 ”活动，邀请团合肥市委领导到项目讲授专题党课；联动属地政府和业主开展公司第五届“四崇杯·六比六创”争先进位立功竞赛，进一步擦亮企业品牌形象，助力企业高质量发展。

　　今年以来，公司荣获安徽省工人先锋号等省级及以上荣誉14项、集团青年岗位能手等集团荣誉4项。

　　作风建设更加务实。公司深入贯彻局《四级班子作风建设十项要求》，开展作风建设问卷调查，调查结果进行通报，并作为总部各部门年度考核的重要依据；召开作风建设大会，印发《中建四局六公司作风建设持续提升“五个坚持”》，进一步打造昂扬向上、高效务实、真抓实干、清廉勤俭的作风形象，助力企业高质量发展；认真落实基层联系点制度，切实为基层发展把方向谋思路，为职工办实事解难题。

　　“精诚”文化更加深入。公司贯彻落实集团文化深化“133”工作体系，厚植中建四局“精诚”文化，围绕《中建信条·精诚文化手册》（2024版），通过新员工入职培训、党支部“三会一课”、团支部主题团日等各类线上线下形式开展宣贯活动；面向四省一市属地青年职工，开展以健康运动、创新创效、志愿服务等为主题的青年文化节系列活动30余场。

　　组织开展第六届青年论坛，参加局青年成长事迹报告会，强化一线典型人物事迹宣讲；开展公司企业文化展厅 “最美金牌讲解员”评选活动，用心讲好企业发展故事，持续打造有深度、有温度的文化产品，引导广大职工群众争做“文明有礼中建人”。

聚焦主责主业，全面加强党务工作

　　在锤炼党务干部上。公司建立党务干部人才库，围绕党务干部政治素养、管理能力和业务水平，定期开展党支部书记、党务干部培训班，“善建·融媒+学堂”暨新闻宣传能力提升春、秋季班，聚焦项目观摩策划能力提升，组织开展公司第四届党建技能大赛；选派4名职工分赴团中央、安徽省建设建材工会、共青团合肥市委挂职锻炼，强化复合型人才培养。

　　在基层党组织活动上。公司下发项目党工团工作实务手册400余本，并组织学习宣贯，确保100%覆盖；公司两级各党支部指定与一个项目党支部开展联建共建，深入项目一线开展结对帮扶，全面沟通、深化交流，夯实项目基础管理；公司积极探索党建与业务工作融合新模式，联动芜湖湾沚区住建局机关党支部等属地政府、业主党组织等，与项目成立联合党支部，以党建共建助力提升项目工程质量管控水平。

　　在打造暖人心的群团力量上。公司牵头并鼓励各分公司成立各类文体协会组织，不断丰富员工业余文化生活；开设工会“善建e家人”小程序线上服务平台，畅通职工群众沟通渠道，全面开展线上线下“工会主席接待日”活动；开展“建证未来”青年素养提升工程，在新员工入职见面会上，公司党委书记、董事长面向新员工讲授“建证未来”青年素养提升工程“第一课”。

　　公司工会用心解决职工急难愁盼，围绕员工医疗、婚恋、子女教育等方面内容，开展“精诚小匠”职工子女暑托班、家庭开放日活动，组织青年职工参加局集体婚礼，联动属地开展青年交友联谊活动，贯彻落实局“精诚之家”互助保障制度，常态化开展“夏送清凉”等职工慰问，扎实开展各类群团工作，用心把事办到员工心坎里，打造暖人心的群团组织。

　　强化党建引领，激活发展动能。中建四局六公司将全面夯实党建基础工作，不断提升党建工作水平，持续擦亮“善建先锋”党建品牌，为高质量完成各项目标任务，早日实现“长三角最值得信赖的建设服务商”的战略目标而不懈奋斗！（公司综合办公室、党建工作部 侯礼进）