为贯彻落实局“大科创”体系深改要求，加速培育与企业发展战略相适应的科技人才梯队，提高EPC模式下设计引领能力，5月9日，公司举办EPC设计院2023年度轮岗员工结业暨2024年度轮岗员工“师带徒”签约仪式。公司总工程师出席仪式并讲话。

　　公司总工程师在讲话中肯定了EPC设计院实行“1121”设计培训计划取得的成效，分析并明确了公司EPC设计院未来发展方向。对下一阶段工作提出三点要求：一是持续完善轮岗交流机制，提高轮岗培训标准，打造公司、分公司两级设计体系；二是已结业人员要持续加强学习，争做复合型人才，成为分公司设计管理的先行者；三是新轮岗人员要珍惜此次轮岗交流机会，迅速完成思维和角色转变，快速成才，尽早投入到公司EPC项目设计管理工作中去。

　　仪式上，公司EPC设计院2023年度轮岗员工依次对一年以来各自的轮岗学习情况进行了结业汇报。现场对考核合格的员工颁发结业证书，并综合评选出“优秀学员”。公司EPC设计院宣贯了《中建四局六公司EPC设计院2024年度轮岗员工“2+4+6”专项培养计划》。