3月9日，公司2024年党群、办公室系统工作会在合肥召开。会议全面总结公司2023年党群、办公室系统各项工作情况，深入贯彻落实公司年度“四会”精神，安排部署2024年重点工作。公司党委副书记、工会主席李永旺出席会议并讲话。

　　李永旺在讲话中对公司党群、办公室系统在2023年为公司高质量发展作出的贡献表示肯定，指出并分析了党群、办公室线条当前存在的突出问题，就下一步工作，他提出了三点要求：一是提高站位，推动党建工作开拓新局面。要做好党业融合围绕企业转型升级赋能发展，聚焦关键少数提升“班子三力”支撑发展，强化部门联动，以强根铸魂的导向强化党的领导。要坚定落实中央巡视整改，以高效务实的作风加强党的建设。要压实责任、夯实基础、加强宣传策划、推进群团组织争先创优，以焕然一新的面貌推进党务工作。二是落实深改，推动重点工作取得新成效。要以问题意识为导向，结合局“大党建”体系深改与公司发展实际，攻坚项目党建专项提升工作。要大力提升两级总部党建效能，发挥好引领、服务、监督、协同作用。要高标准提升行政办公水平，做实做细日常工作，做好保障、当好参谋。三是紧扣发展，推动党管人才实现新突破。要拓宽大党建线条职业发展通道，加强轮岗交流，强化人才梯队建设。注重发现、挖掘优秀青年人才，关注青年人才成长，创新方式方法，增强青年人才的认同感与存在感。员工个人要自我加压，强化能力提升，加强行业专业知识学习，补齐知识短板。

　　会上，公司综合办公室、党建工作部分别作公司2024年办公室线条、党群线条重点工作部署。

　　为不断推动和提升公司各级工会组织在服务职工方面的能力和水平，深化“我为群众办实事”的长效机制，并致力于打造独具特色的“家”文化工会品牌，公司工会策划搭建了“善建e家人”线上服务平台，并在会上作了详细解读。

　　为对标先进、比学赶超，持续提升大党建体系管控能力和水平，会上，杭州建设公司、江苏建投公司、芜湖建投公司、安徽分公司、南京分公司分别作党建工作、宣传策划、争先创优、赛事承办、公务接待经验分享。

　　会议分别下达了公司党群工作专项责任书、总部支部党建责任书。

　　为增强党群、办公室线条人员风险管控意识、合规管理意识，会上，公司副总法律顾问、合约法务部经理兼首席合规官昝增辉作合约法务系统通识培训，并开展线上测试，确保培训成效。

　　座谈交流环节，与会人员围绕“分析公司项目党建、机关支部建设存在的不足及建议，如何做好公司大党建线条人才梯队建设”两个主题，进行深入交流研讨。

　　会议设1个主会场、8个视频分会场，公司总部各党支部书记、党员代表，公司综合办公室、党建工作部全体人员；各分公司专职副书记、工会主席，党群、办公室线条全体人员，项目专职副书记参加会议。（公司综合办公室、党建工作部 侯礼进、余荣艺）