12月7日至10日，芜湖建投公司、安徽分公司科技线条1~3年“精诚新秀”能力提升集训营在芜湖举办。此次培训旨在进一步深化“大科创”体系深改，建立完善系统化、网格化的科技人才培养体系，推进工程局“1332”青年人才培养计划、公司雁阵计划，提升青年精英专业技能与管理效能，助力企业高质量发展。公司总工程师龙敏健出席结业仪式并讲话。芜湖建投公司及安徽分公司共计56名科技线条人员参加培训。

　　龙敏健充分肯定了此次培训的效果，并针对科技线条下一步重点工作任务，提出三点要求：一是重视培训，提升核心竞争力。要把集中式培训和实战演练作为检验科技团队技能水平的重要平台和挖掘技术人才的有效途径，提升技术人员核心竞争力，切实发挥科技创新对企业高质量发展的引领作用；二是终身学习，增强危机意识。要深刻认识建筑业高质量发展的形势与挑战，树立“不进则退”的观念，不断对标学习优秀单位科技创新相关经验。个人要坚持常态化学习，不断拓展知识领域，紧跟时代发展。三是建强梯队，搭建人才培养体系。要深入贯彻落实公司人才战略，打造科技线条高素质干部队伍，加速培育与企业发展战略相适应的复合型人才梯队。

　　此次培训紧贴技术管理核心业务，从施工组织设计编制、超危大工程方案编制及管理、EPC项目设计管理等多个维度展开。 课程采用“理论讲解+案例剖析+实操演练”的方式发现并解决问题，强化培训效果，达到全员学习的效果。

　　参培人员依次进行个人汇报，经过激烈角逐，共评出一等奖两名，二等奖四名，三等奖六名。（芜湖建投公司、安徽分公司 陈青青、马静璇）