3月23日,中建四局党委副书记、工会主席、董事夏志华带队分别赴合肥八中运河新城校区项目和南京金融城二期(东区)项目开展进一步推进大党建体系深改工作调研。局董事会秘书兼综合办公室主任李文、人力资源部总经理李书鹏、党建工作部副主任(主持工作)张欣豪,局深改第一工作小组成员,公司相关领导,总部综合办公室、党建工作部负责人,安徽分公司、南京分公司相关人员,项目代表等参加调研。
上午,夏志华一行赴安徽分公司合肥八中运河新城校区项目调研。
座谈会上,夏志华听取了安徽分公司、合肥八中运河新城校区项目关于党建工作的汇报,对分公司及项目各项工作开展取得的实效表示肯定。他指出,本次进一步推进大党建体系深改工作是全面贯彻落实集团党组“五大任务”要求和局党委“十大体系”深改工作部署,进一步坚定改革信心,着力推动深化改革落地有声的重要举措,也是全面推进改革向纵深发展的重要体现。他就六公司大党建体系深改工作,提出两个议题和相关要求:
一是要发挥党支部的战斗堡垒作用。各级党组织要结合企业实际情况,以更高的站位明确学习贯彻党的二十大精神的具体措施。要抓好“664”强“根”铸“魂”工程,进一步推动党建工作与生产经营的深度融合。党支部要充分行使参与决策的权利,着力加强项目专职副书记队伍建设。要强化党建品牌的建设,加强上下联动,发挥党支部战斗堡垒作用,凝聚发展合力。
二是要有效发挥党员干部的作用。要不断加强对党员干部的培养,增加党务人员占比,提升项目经理“一肩挑”比例。要加强对独立党支部的设置,进一步强化对联合党支部的建设,充分发挥党建引领作用。要坚持党管干部、党管人才,贯彻落实好“246”培养计划,充分发挥党员干部的模范带头作用,不断提升成党员干部能力。
会上,调研组与参会代表进行了深入交流。围绕大党建体系深改工作,结合工作实际,与会代表从项目党建责任书签订情况及运用、工会属地化建设情况、工会组织建设情况、项目决策情况等方面提出了建议。
会后,夏志华前往项目现场进行安全带班检查,详细了解项目工期管理及安全生产管理等工作。
下午,夏志华一行赴南京分公司南京金融城二期(东区)项目调研,考察项目智慧展厅,并开展安全带班检查。
座谈会上,夏志华听取了南京分公司、南京金融城二期(东区)项目关于党建工作的汇报,就局大党建体系深改听取意见建议。他对分公司及项目各项工作开展情况表示肯定,就进一步提高党建工作质量强调:
一是要进一步提高政治站位。要在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断锤炼“政治三力”,切实支持基层发展,问计于基层,问需于基层,推进基层党组织战斗堡垒作用发挥,以实际工作成果检验党组织战斗力。
二是要进一步规范组织生活。要进一步规范党组织组织生活,落实好“664”强根铸魂工程要求,发挥好“四个作用”,以党务工作的高质量运转为党组织高质量发展打好组织基础。
三是要进一步抓好人才工作。要坚持党管干部、党管人才,发挥好党员的模范带头作用,把骨干发展为党员,将党员发展为骨干。
四是要进一步抓实党建责任制考核。进一步发挥好考核抓手作用,针对项目实际细化提升考核针对性,强化考核结果运用。助推项目优质履约,以现场出市场。
期间,夏志华一行考察了南京金融城二期(东区)项目智慧展厅,了解项目规划、建设进度,并开展安全带班检查。
3月22日,局工会工作部副主任史昆霭带队到公司总部开展2022年度党建工作责任制考核评价。
专项检查采取现场查阅资料与个别谈话相结合的方式进行,工作组成员分别围绕党办工作、党建工作、纪检工作、工会工作及党管人才等方面开展检查。
局2022年度党建工作责任制考核第一工作小组成员,公司总部大党建体系相关部门负责人及员工代表参加进场会和检查。(公司党建工作部、党委办公室)